W jaki sposób przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia?
W wyniku obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawców nałożono nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Obecnie są oni zobowiązani poinformować na piśmie nowo zatrudnianych pracowników o obowiązujących ich podstawowych warunkach zatrudnienia. Sporządzenie tej informacji sprawia pracodawcom spore kłopoty.
Zakres przekazywanej informacji dotyczącej warunków zatrudnienia zależy od tego, czy pracodawca posiada w swoim zakładzie regulamin pracy. Pracodawcy, którzy mają obowiązek utworzenia takiego regulaminu, czyli zatrudniający co najmniej 20 pracowników, muszą w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracowników na piśmie o obowiązującej ich dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz o długości okresu wypowiedzenia umowy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
