Dokumenty rozliczeniowe - jak postąpić w razie wątpliwości?
Składanie imiennych raportów za pracowników stanowi obowiązek pracodawcy, który jest płatnikiem składek za te osoby. Ich prawidłowe wypełnienie jest ważne z uwagi na to, że informacje zawarte w tych dokumentach są zapisywane na indywidualnych kontach ubezpieczonych i w przyszłości mają stanowić podstawę przyznania uprawnień do świadczeń emerytalno-rentowych.
Jeśli w raporcie zostanie określona błędna wysokość podstawy wymiaru składek lub okres przerwy w opłacaniu składek, będzie to miało bezpośredni wpływ na prawo bądź wysokość tych świadczeń. Jeśli zaś ZUS, ze względu na błędne dane identyfikacyjne podane w raportach, nie może ich zidentyfikować, wszystkie zawarte na nich dane nie zostaną zapisane na koncie ubezpieczonego. Niezbędna jest więc nie tylko wiedza na temat prawidłowego składania pierwszorazowych raportów, ale i znajomość sposobu korygowania informacji zawartych na tych drukach.
Z powodu przejściowych trudności finansowych wypłacamy pracownikom tylko część kwoty należnego wynagrodzenia bądź nie wypłacamy go w ogóle. Od jakiej kwoty musimy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne? W jaki sposób sporządzić dokumenty do ZUS?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
