Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy?
Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, które ma na celu zrekompensowanie ubezpieczonemu otrzymywania przez okres rehabilitacji wynagrodzenia w niższej wysokości. Prawo do zasiłku może nabyć wyłącznie osoba będąca pracownikiem.
Prawo do zasiłku wyrównawczego przysługuje na innych warunkach w zależności od tego, czy świadczenie to należne jest z funduszu wypadkowego - gdy potrzeba rehabilitacji zawodowej związana była z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, czy z funduszu chorobowego - gdy pracownik został poddany rehabilitacji z uwagi na ogólny stan zdrowia. Natomiast wysokość, zasady ustalania podstawy wymiaru oraz zasady wypłaty świadczenia są w obu przypadkach analogiczne jak przy zasiłku chorobowym.
Zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia chorobowego
Ustawa zasiłkowa uprawnia do zasiłku wyrównawczego pracownika, który, ze względu na zmniejszoną sprawność do pracy, poddał się rehabilitacji zawodowej, w wyniku czego osiągana przez niego wysokość wynagrodzenia uległa zmniejszeniu. W okresie rehabilitacji zawodowej pracownik wykonuje inną niż dotychczasowa pracę, stosownie do wskazań zawartych w orzeczeniu o potrzebie jej przeprowadzenia, które wydaje wojewódzki ośrodek medycyny pracy lub lekarz orzecznik ZUS.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
