Czy dodatek zmianowy uwzględnia się w minimalnym wynagrodzeniu?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w dużym przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca w naszym zakładzie jest wykonywana na zmiany. Pracownicy otrzymują z tego tytułu tzw. dodatek zmianowy, ustalony w regulaminie wynagrodzeń w stałej wysokości. Czy zatrudniając pracownika mogę zawrzeć z nim umowę o pracę na kwotę niższą niż minimalne wynagrodzenie i uzupełnić je dodatkiem, tak aby pracownik otrzymywał przewidzianą w przepisach kwotę?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
