Jakie wynagrodzenie dla pracownicy przeniesionej do innej pracy?

Pracownicy po przeniesieniu do innej pracy przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia. W lutym 2004 r. pracownica powinna otrzymać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wraz z wynagrodzeniem za czas choroby oraz dodatek wyrównawczy.

Pracodawca, który zatrudnia pracownicę w ciąży przy pracach wzbronionych takiej pracownicy, jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy.

W przypadku pracownicy w ciąży, której wynagrodzenie w związku z przeniesieniem jej do innej pracy uległo zmniejszeniu w stosunku do wynagrodzenia, jakie otrzymywała na dotychczas zajmowanym stanowisku, konieczna jest wypłata dodatku wyrównawczego.

Wynagrodzenie pracownicy, o której mowa w pytaniu, za luty obliczamy w następujący sposób:

• należy obliczyć wysokość przysługującego tej pracownicy dodatku wyrównawczego,

• należy ustalić kwotę wynagrodzenia, jakie pracownica otrzymała w danym miesiącu,

• należy zsumować wynagrodzenie oraz dodatek wyrównawczy.

Załóżmy, że pracownica pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1600 zł, a od 2 lutego w wysokości 1450 zł.

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługujący pracownicy w ciąży stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownicy do innej pracy.

W celu obliczenia wysokości dodatku wyrównawczego należy ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownicy w lutym. Stanowi ono bowiem podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stałej miesięcznej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownica za pozostałą część tego miesiąca otrzymywała wynagrodzenie z tytułu choroby i zasiłek macierzyński, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego przez cały miesiąc.

48,33 zł × 12 dni roboczych (dni nie świadczenia pracy z tytułu choroby i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego, od 12 do 27 lutego 2004 r.) = 579,96 zł

1450 zł - 579,96 zł = 870,04 zł wynagrodzenie pracownicy za przepracowaną część lutego po przeniesieniu do innej pracy.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przed przeniesieniem pracownicy wynosiłoby 1600 zł : 30 = 53,33 zł

1600 zł - 639,96 zł = 960,04 zł wynagrodzenie pracownicy za przepracowane dni w lutym 2004 r.

Dodatek wyrównawczy stanowi różnicę pomiędzy wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu do innej pracy.

960,04 zł - wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymałaby w lutym przed przeniesieniem,

870,04 zł - wynagrodzenie pracownicy w lutym po przeniesieniu,

Dodatek wyrównawczy wynosi 90 zł.

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia według składników wynagrodzenia określonych w stałych miesięcznych stawkach, zmniejsza się za każdy dzień pracy, za który pracownikowi po powierzeniu innej pracy nie przysługuje wynagrodzenie za pracę. Wysokość dodatku wyrównawczego zmniejsza się również w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim albo pobiera zasiłek macierzyński. W przypadku gdy pracownica otrzymuje wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim z tytułu choroby oraz zasiłek macierzyński, kwota dodatku wyrównawczego ulega zmniejszeniu. W tym celu kwotę dodatku wyrównawczego należy podzielić przez 30, a otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, za które pracownicy przysługiwałoby wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek. Otrzymaną kwotę należy odjąć od kwoty dodatku wyrównawczego.

90 zł - 36 = 54 zł.

Wysokość dodatku wyrównawczego dla pracownicy z tytułu przeniesienia do innej pracy wynosi w lutym 2004 r. - 54 zł.

Wynagrodzenie pracownicy w lutym 2004 r.:

W lutym pracownica miała do przepracowania 20 dni roboczych.

Pracownica w lutym przepracowała łącznie 8 dni (od 2 do 11 lutego, od 12 do 17 lutego przebywała na zwolnieniu lekarskim, 15 lutego urodziła dziecko, a tym samym rozpoczęła urlop macierzyński).

Wynagrodzenie w lutym przysługuje pracownicy zatem za 8 dni pracy oraz 4 dni zwolnienia lekarskiego. Trzeba również pamiętać, że za okres zwolnienia lekarskiego, czyli za czas choroby przypadającej w okresie ciąży trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownica zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Oznacza to, że za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim nasza pracownica ma prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jakby w tym czasie pracowała. Dlatego można przyjąć, że wynagrodzenie w lutym 2004 r. przysługuje jej zatem za 8 + 2 dni zwolnienia lekarskiego = 10 dni. Od 15 lutego w związku z urodzeniem dziecka pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, w czasie którego otrzymuje zasiłek macierzyński, a więc za te dni nie otrzymuje wynagrodzenia.

W związku z powyższym pracownicy w lutym 2004 r. przysługuje wynagrodzenie za 10 dni pracy.

1450 zł : 20 = 72,50 zł wynagrodzenie za dzień pracy pracownicy po przeniesieniu.

72,50 zł × 10 dni = 725 zł wynagrodzenie pracownicy w lutym 2004 r.

W związku z powyższym pracownicy w lutym 2004 r. przysługuje wynagrodzenie za pracę w wysokości 725 zł oraz dodatek wyrównawczy z tytułu przeniesienia pracownicy do innej pracy w wysokości 54 zł.

W sumie pracownica powinna otrzymać w lutym 2004 r. wynagrodzenie w wysokości 779 zł (725 zł + 54 zł = 779 zł).

W razie przeniesienia pracownicy w związku z ciążą do innej pracy ze względu na ochronę jej zdrowia, zmniejszona wydajność pracy na nowym stanowisku nie może zaważyć ujemnie na wysokości należnego jej dodatku wyrównawczego.