Dwa etaty u jednego pracodawcy. Jak dofinansować wypoczynek pracownika?

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę ma prawo korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z każdego stosunku pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do podwójnego dofinansowania wypoczynku. O przyznaniu i wysokości świadczenia z ZFŚS decyduje przede wszystkim sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej, a nie liczba etatów czy wymiar czasu pracy.

Osobami uprawnionymi do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny – oraz inne osoby, którym pracodawca w regulaminie funduszu przyznał prawo do korzystania ze świadczeń z ZFŚS.