Interpretacja indywidualna z dnia 25 czerwca 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.467.2026.3.KF

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

30 kwietnia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 29 kwietnia 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy w związku z przekazywaniem pracownikom upominków. Uzupełnili go Państwo pismem z 17 czerwca 2026 r. (wpływ 17 czerwca 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego

Na przestrzeni ostatnich lat przekazują Państwo pracownikom okolicznościowe prezenty. Prezenty te otrzymują zarówno osoby (pracownicy) zatrudnione u Państwa w chwili ich wręczania, jak i osoby, które były Państwa pracownikami, ale w czasie wręczania prezentów nie świadczą już pracy (i pobierają świadczenie emerytalne). Zdarza się, że prezenty wręczane są także podmiotom współpracującym z Państwem jako przedsiębiorcy.

Prezenty są formą wyrażenia gratulacji, motywacji czy wsparcia w związku z doniosłymi prywatnymi wydarzeniami w życiu danego pracownika (np. z okazji ślubu, narodzin dziecka) lub wyrazem świętowania innych, powszechnie celebrowanych okazji niezwiązanych ze środowiskiem pracy. Maję one przede wszystkim charakter okolicznościowy, uprzejmościowy i towarzyski/koleżeński.

Prezenty są przekazywane w jednakowej formie (co do zasady takie same) i dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od wyników pracy, oceny pracowniczej, frekwencji czy indywidualnych osiągnięć zawodowych. Zasady wręczania prezentów nie są opisane w umowie o pracę ani w aktach wewnętrznych obowiązujących w zakładzie pracy (np. regulaminie), nie były także przedmiotem uzgodnień pracodawcy z pracownikami. Prezenty nie stanowią bonusu, premii, nagrody ani innej formy wynagrodzenia za pracę. Nie są także elementem systemu motywacyjnego obowiązującego u Państwa. Zamiar wręczenia prezentu nie jest uzgadniany z pracownikiem, któremu nie służy w żaden sposób roszczenie dotyczące jego wręczenia. Pracownik może odmówić przyjęcia prezentu. Prezenty są finansowane ze środków obrotowych.