Wynagrodzenie za gotowość do pracy w godzinach ponadwymiarowych, które przysługuje nauczycielowi w przypadku niezrealizowania zaplanowanych zajęć z przyczyn leżących po stronie szkoły, podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
W związku z organizacją pracy szkoły oraz okresowymi zmianami w planie zajęć w maju 2026 r. (odwołania zajęć dydaktycznych z powodu wycieczki szkolnej) nauczyciel pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, jednak faktycznie jej nie wykonywał. Za okresy pozostawania w gotowości do pracy nauczycielowi wypłacono wynagrodzenie. Osoba ta stała się niezdolna do pracy z powodu choroby na początku czerwca 2026 r. i nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego. Czy wynagrodzenie wypłacone za okres gotowości do pracy powinno zostać uwzględnione przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
