Interpretacja indywidualna z dnia 7 maja 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.124.2026.2.MR

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

29 stycznia 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Uzupełniła Pani wniosek pismem z 5 marca 2026 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawczyni prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowaną w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) pod wskazanym numerem NIP i REGON od 1 listopada 2010 r. Podstawowym przedmiotem działalności jest praktyka lekarska ogólna, sklasyfikowana pod kodem PKD 86.21.Z. Usługi świadczone w ramach działalności gospodarczej mieszczą się w dziale PKWiU 86 „Usługi w zakresie opieki zdrowotnej”, w szczególności pod symbolem PKWiU 86.21.10.0 „Usługi w zakresie ogólnej praktyki lekarskiej”.

Przychody z prowadzonej działalności gospodarczej są opodatkowane w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według stawki 14%, zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 2a ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U. z 2024 r. poz. 776 z późn. zm., dalej: „ustawa o ryczałcie”).

Wnioskodawczyni zamierza zawrzeć umowę o współpracy z kontrahentem (dalej: Kontrahent), na podstawie której będzie świadczyć usługi medyczne w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Niezależnie od należnego wynagrodzenia pieniężnego Kontrahent będzie zapewniał Wnioskodawczyni dodatkowe świadczenia pozapłacowe (benefity). Wysokość wynagrodzenia należnego Wnioskodawczyni z tytułu świadczonych usług medycznych została ustalona niezależnie od programu benefitowego i nie uległaby zmianie również w przypadku jej braku. Kontrahent nie ma obowiązku przyznawania benefitów – udzielanie ich jest całkowicie dobrowolne i wynika z dobrej woli kontrahenta.