Interpretacja indywidualna z dnia 3 kwietnia 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.74.2026.1.JM
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przebywający na urlopie wychowawczym, wlicza się do wymaganej liczby pracowników, której spełnienie jest konieczne dla opodatkowania spółki ryczałtem dochodowym. Okoliczność taka nie wyłącza spełnienia warunku zatrudnienia zgodnie z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
