Wsteczne zwolnienie lekarskie nie chroni pracownika przed dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy
Pracownik w poniedziałek i wtorek przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Nie był w stanie pracować i spał na zapleczu. Nie wykonaliśmy badania alkomatem, ale są świadkowie i nagrania z kamery przemysłowej potwierdzające zachowanie pracownika. To była już kolejna sytuacja, gdy ten pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Dlatego pracodawca chciał w środę wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne, ale pracownik nie stawił się w ten dzień do pracy. Wysłał SMS-em informację, że ma wystawione przez lekarza zwolnienie z datą wsteczną, obejmującą te 2 dni, kiedy był pijany w pracy, i następny miesiąc. Zwolnienie faktycznie jest widoczne w systemie. Czy pracodawca może w takiej sytuacji wysłać pocztą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52 Kodeksu pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
