Gdy zgon pracownika nie ma bezpośredniego związku z wypadkiem przy pracy, pracodawca nie ma obowiązku informować o tym PIP

W naszej fabryce w lipcu 2025 r. doszło do ciężkiego wypadku. Została zawiadomiona PIP, która podczas kontroli orzekła nieszczęśliwy zbieg okoliczności, wskazując na brak jakiejkolwiek winy pracodawcy. W wyniku wypadku poszkodowany pracownik przeszedł 2 poważne operacje i spędził kilka tygodni w szpitalu. Następnie został wypisany ze szpitala i przeniesiony do zakładu opiekuńczo-leczniczego. Tam pod koniec stycznia 2026 r. zmarł wskutek powikłań pooperacyjnych, których pierwotną przyczyną był ogólny zły stan jego zdrowia. Czy w takich okolicznościach jako pracodawca powinniśmy podjąć jakieś działania i zawiadomić PIP lub ZUS o śmierci poszkodowanego pracownika?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się