Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (614905)
      • Kadry i płace (26544)
      • Obrót gospodarczy (90171)
      • Rachunkowość firm (3931)
      • Ubezpieczenia (36494)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • NOWY STAŻ PRACY
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    14.05.2025 Ubezpieczenia

    Wyrok SN z dnia 14 maja 2025 r., sygn. III USKP 34/25

    1. Zastosowanie art. 12 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004 i uznanie pracownika za osobę delegowaną podlegającą nadal ustawodawstwu państwa wysyłającego wymaga łącznego spełnienia co najmniej dwóch przesłanek: pracodawca musi normalnie prowadzić działalność na terytorium państwa członkowskiego, z którego deleguje pracownika, a pracownik nie może być wysłany w celu zastąpienia innej delegowanej osoby. Niespełnienie którejkolwiek z tych przesłanek wyklucza zastosowanie przepisu o delegowaniu, niezależnie od miejsca zamieszkania pracownika, miejsca wypłaty wynagrodzenia czy siedziby pracodawcy.

    2. Prowadzenie „normalnej działalności" w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004 w związku z art. 14 ust. 1 i 2 rozporządzenia nr 987/2009 wymaga, aby pracodawca prowadził na terytorium państwa wysyłającego znaczną część działalności innej niż zarządzanie wewnętrzne; ocena ta wymaga uwzględnienia wszystkich kryteriów charakteryzujących działalność przedsiębiorstwa, w tym poziomu obrotów krajowych. Osiąganie przez pracodawcę obrotów na terytorium państwa siedziby w wysokości zaledwie kilku procent całości przychodów, przy jednoczesnym braku jakichkolwiek obrotów krajowych w poprzednich latach, wyklucza uznanie, że przedsiębiorstwo spełnia to kryterium.

    Teza AI

    Streszczenie

    Istota problemu

    Sprawa dotyczyła ustalenia, czy ubezpieczony wykonujący pracę na podstawie umów zlecenia zawartych z polskim płatnikiem składek i skierowany do pracy w Niemczech może być uznany za osobę delegowaną w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, co warunkowałoby dalsze podleganie przez niego ustawodawstwu polskiemu. Kluczowe było ustalenie, czy płatnik składek z siedzibą w Polsce prowadził na jej terytorium „normalną działalność" w rozumieniu powołanego przepisu oraz czy ubezpieczony nie był kierowany za granicę w zastępstwie innej delegowanej osoby.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Podróż służbowa pracownika a delegowanie do pracy w innym państwie UE – obowiązki pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych
    • Jak obliczyć podstawę wymiaru składek ZUS za pracownika delegowanego, który przez część miesiąca chorował
    • Podleganie ubezpieczeniom społecznym i opodatkowanie przychodów pracowników delegowanych do krajów UE
    • Praca najemna i prowadzenie działalności gospodarczej w dwóch państwach UE – jakie przepisy stosować w zakresie ubezpieczeń społecznych
    • Pracownikom delegowanym trzeba zapewnić kartę EKUZ
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.