Czy dopłata do zakwaterowania pracowników podlega oskładkowaniu?

Od dopłaty do zakwaterowania pracowników, którzy są zobowiązani do zapłaty ekwiwalentu, trzeba odprowadzić składki. Tak stwierdził ZUS w jednej z ostatnich interpretacji.

Jeden z płatników zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie interpretacji w sprawie We wniosku wskazał, że najmuje dom oraz obiekt agroturystyczny, który następnie udostępnia pracownikom do zamieszkania. Kwatery nie są przypisane do konkretnych osób. W celu uproszczenia rozliczeń wnioskodawca planuje wprowadzić częściowo odpłatne świadczenie mieszkaniowe w stałej wysokości miesięcznej potrącane z wynagrodzenia netto pracownika. Pozostała część kosztów najmu (różnica między rzeczywistymi kosztami najmu a kwotą ponoszoną przez pracownika) będzie finansowana przez pracodawcę.