W wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową
Pracownik we wrześniu 2023 r. został ukarany naganą za samowolne zabranie z kasy firmowej 500 zł. Podjęliśmy wówczas decyzję o nałożeniu na niego kary porządkowej i daniu pracownikowi jeszcze jednej szansy, gdyż tłumaczył, że potrzebował tych pieniędzy na leki dla dziecka, i całą kwotę zwrócił. Kara nagany uległa zatarciu we wrześniu 2024 r. W październiku 2025 r. ten sam pracownik ponownie samowolnie zabrał z kasy gotówkę. Tym razem było to 1000 zł. Pracownik nie miał przekonującego wyjaśnienia swojego zachowania oraz nie zwrócił pracodawcy pełnej kwoty. Całkowicie straciliśmy do niego zaufanie i chcemy zwolnić pracownika za wypowiedzeniem. Czy w związku z tym możemy w uzasadnieniu wypowiedzenia powołać się również na fakt wcześniejszego zdarzenia o podobnym charakterze z 2023 r., za które pracownik został ukarany karą porządkową, pomimo iż nagana uległa już anulowaniu?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
