Wyrok NSA z dnia 28 sierpnia 2025 r., sygn. I GSK 1628/24
Dla celów dofinansowania wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego kluczowa jest wcześniejsza wiedza pracodawcy o niepełnosprawności, a nie posiadanie formalnego orzeczenia w momencie nawiązania stosunku pracy. Pracodawca może spełnić warunek efektu zachęty, znając niepełnosprawność pracownika przed jego zatrudnieniem.
Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący Sędzia NSA Michał Kowalski (spr.) Sędzia NSA Joanna Wegner Sędzia del. WSA Monika Krzyżaniak po rozpoznaniu w dniu 28 sierpnia 2025 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Gospodarczej skargi kasacyjnej Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 22 grudnia 2023 r. sygn. akt V SA/Wa 1254/23 w sprawie ze skargi M. Z. i S. W. – wspólników spółki cywilnej P.P.H.U. "A" M. Z, S. W. na decyzję Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 6 kwietnia 2023 r. nr DRP.WPAIV.411.2207.2023.AW L.dz.16077.10R2663L1 w przedmiocie ustalenia wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego 1. oddala skargę kasacyjną; 2. zasądza od Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na rzecz M1. Z. i M. Z. - wspólników spółki cywilnej "A" M1. Z., M. Z. 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
