Wyrok SN z dnia 26 marca 2025 r., sygn. II PSKP 66/23
Członek korpusu służby cywilnej pobierający wcześniej ustaloną emeryturę (np. policyjną) nabywa prawo do odprawy emerytalnej na podstawie art. 94 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej wyłącznie wówczas, gdy na skutek rozwiązania stosunku pracy rezygnuje z dotychczasowego życia zawodowego, wybierając świadczenie emerytalne jako podstawowe źródło utrzymania i nabywając status wyłącznie emeryta. Nie zachodzi związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę, gdy pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy kontynuuje zatrudnienie u innego pracodawcy, a następnie – rozwiązując to zatrudnienie w celu podjęcia kolejnej pracy – pozostaje przez krótki okres bez zatrudnienia jedynie z przyczyn obiektywnych niezależnych od niego, by wkrótce ponownie zawrzeć umowę o pracę, co świadczy o braku zamiaru zmiany statusu pracowniczego na emerytalny.
Teza AI
Istota problemu
Problem prawny w niniejszej sprawie polegał na ustaleniu, czy członek korpusu służby cywilnej, który po rozwiązaniu stosunku pracy z jednym pracodawcą kontynuował zatrudnienie u innego pracodawcy i dopiero po rozwiązaniu tego drugiego stosunku pracy (na skutek porozumienia stron) pozostawał przez dwa dni bez zatrudnienia, by następnie ponownie podjąć pracę u tego samego pracodawcy, spełnił przesłankę "ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę" w rozumieniu art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, uprawniającą do wypłaty odprawy emerytalnej, w sytuacji gdy wcześniej posiadał już prawo do emerytury policyjnej i ją pobierał, a rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w celu podjęcia nowego zatrudnienia (które ostatecznie nie doszło do skutku z przyczyn od niego niezależnych).
Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną, uznając, że powód nie spełnił warunków nabycia prawa do odprawy emerytalnej. Sąd stwierdził, że przejście na emeryturę oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta i następuje zawsze i tylko przez rozwiązanie stosunku pracy połączone z rezygnacją z dotychczasowego życia zawodowego. W sprawie powód po rozwiązaniu stosunku pracy z Wojewódzkim Inspektoratem Weterynarii pozostawał nadal zatrudniony u innego pracodawcy (P.), a następnie rozwiązał tę umowę w celu podjęcia nowego zatrudnienia u zagranicznego pracodawcy. Dwudniowa przerwa w świadczeniu pracy była spowodowana okolicznościami obiektywnymi (pandemia COVID-19 uniemożliwiła podjęcie planowanego zatrudnienia), a powód już trzeciego dnia ponownie zawarł umowę o pracę z poprzednim pracodawcą. Sąd uznał, że brak jest jakiegokolwiek związku – zarówno z perspektywy obiektywnej, jak i subiektywnej – między ustaniem stosunku pracy z pozwanym a rzekomym przejściem na emeryturę, gdyż powód w sferze intencji nie miał zamiaru zmiany statusu pracowniczego na wyłącznie emerytalny, lecz starał się o podjęcie kolejnego zatrudnienia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
