Czy za pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy opłacać składki na Fundusz Pracy
PROBLEM
Pracownik w wieku poniżej 60 lat, zatrudniony na 1/2 etatu, zarabia miesięcznie 2500 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 16 sierpnia 2025 r. Za sierpień br. pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 1250 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 1073,17 zł oraz premię za II kwartał – 600 zł, i wynagrodzenie za lipiec br., za przepracowane godziny ponadwymiarowe, w kwocie 203,80 zł. Pracownik w okresie zatrudnienia nie miał innych tytułów do ubezpieczeń, dlatego nie odprowadzaliśmy za niego składek na FP. Czy za sierpień 2025 r. należy tę składkę zapłacić, przeliczając przychód na okres miesiąca?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
