Dofinansowanie do wypoczynku ze środków ZFŚS a koszty pracodawcy

Pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – dobrowolnie lub obligatoryjnie – nie zaliczają wartości świadczeń przekazanych pracownikom do kosztów działalności. Kosztami są odpisy na ZFŚS: w rachunkowości w momencie ich ujęcia w księgach, a w podatkach – w dniu przekazania środków pieniężnych na wyodrębniony rachunek bankowy. Świadczenia finansowane z ZFŚS są zatem uszczupleniem funduszu, a nie kosztem pracodawcy.

Ze środków ZFŚS może zostać udzielone dofinansowanie do wakacyjnego wypoczynku pracowników i ich rodzin. Warunkiem skorzystania z takiego wsparcia jest spełnienie przesłanek określonych w ustawie o ZFŚS, w szczególności: