Późniejsza wypłata prowizji powoduje obowiązek wyrównania wynagrodzenia za zwolnienie okolicznościowe

Jeden z naszych pracowników skorzystał ze zwolnienia okolicznościowego w lipcu 2025 r. z powodu narodzin dziecka. Do dnia wypłaty wynagrodzenia za ten miesiąc nie została wypłacona prowizja, która mogłaby zostać uwzględniona przy naliczaniu wynagrodzenia za czas tego zwolnienia. Jednak dzień po wypłacie wynagrodzenia, ale jeszcze w tym samym miesiącu, przyznano i wypłacono pracownikowi prowizję należną za pracę wykonaną w lipcu 2025 r. Czy ten składnik zmienny należy uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia za zwolnienie okolicznościowe w lipcu, czy jest już na to za późno?

Powinni Państwo przeliczyć wynagrodzenie za zwolnienie okolicznościowe z uwzględnieniem prowizji i wypłacić pracownikowi wyrównanie.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się