Decyzja ZUS nr 229/2025 z dnia 9 maja 2025 r., sygn. DI/100000/43/326/2025

Istota problemu

Główny problem prawny dotyczy ustalenia, czy wartość świadczenia wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody sądowej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W szczególności chodzi o to, czy świadczenie to można traktować jako odszkodowanie, które byłoby wyłączone z podstawy wymiaru składek zgodnie z obowiązującymi przepisami, czy też stanowi ono przychód ze stosunku pracy, a więc podlega oskładkowaniu.

Rozstrzygnięcie

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozstrzygnął, że świadczenie wypłacone na podstawie ugody sądowej nie może być uznane za odszkodowanie w rozumieniu § 2 ust. 1 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Ugoda ta nie wskazuje na naruszenie przepisów prawa pracy, a jedynie na rozwiązanie sporu między stronami, co kwalifikuje świadczenie jako przychód ze stosunku pracy. Z tego względu, zgodnie z art. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, świadczenie to należy włączyć do podstawy wymiaru składek ZUS. Stosowane przepisy nakładają na przedsiębiorcę obowiązek składkowy od wszelkich świadczeń pieniężnych, które nie są zwolnione na podstawie przepisów szczególnych.