Uznanie istnienia zakładu podatkowego w Polsce dla zagranicznej spółki zatrudniającej pracownika pracującego zdalnie - Interpretacja indywidualna z dnia 6 czerwca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.178.2025.2.MW

Istota problemu

Główny problem prawny dotyczył ustalenia, czy zatrudnienie w Polsce pracownika niemieckiej spółki, pracującego zdalnie, prowadzi do powstania stałej placówki stanowiącej zakład dla celów podatkowych w Polsce zgodnie z art. 4a pkt 11 ustawy o CIT oraz art. 5 umowy polsko-niemieckiej o unikaniu podwójnego opodatkowania. Kluczowe pytanie dotyczyło tego, czy działalność wykonywana przez pracownika w Polsce ma charakter pomocniczy czy zasadniczy.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał, że zatrudnienie w Polsce pracownika do tworzenia oprogramowania na rzecz niemieckiej spółki skutkuje powstaniem zakładu podatkowego. Choć spółka nie posiada fizycznej placówki w Polsce, regularna i stała działalność pracownika w jego miejscu zamieszkania stanowi stałą placówkę. Działalność pracownika, polegająca na tworzeniu i wdrażaniu oprogramowania, nie ma charakteru pomocniczego, lecz istotnie przyczynia się do generowania przychodów przez spółkę. W konsekwencji działalność ta tworzy zakład w rozumieniu umowy polsko-niemieckiej o unikaniu podwójnego opodatkowania, co skutkuje opodatkowaniem dochodów w Polsce.