Pracodawca nie ma obowiązku wystawiania świadectwa pracy dokumentującego zatrudnienie na okres próbny, o ile są spełnione dwa warunki
Pracownikowi kończy się umowa o pracę na okres próbny. Postanowiliśmy zatrudnić go na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy musimy wystawić mu świadectwo pracy obejmujące pracę na okres próbny?
Pracodawca nie ma obowiązku wystawiania świadectwa pracy dokumentującego zatrudnienie na okres próbny, o ile będą spełnione dwa warunki. Po pierwsze, pracownik zostanie ponownie zatrudniony w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Po drugie, pracownik nie złoży wniosku o wydanie mu świadectwa pracy dokumentującego pracę na okres próbny. Jeśli te warunki są spełnione, to nie muszą Państwo wydawać pracownikowi świadectwa pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
