Interpretacja indywidualna z dnia 29 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.622.2024.1.IN

Istota problemu

Głównym problemem prawnym jest ustalenie, czy spółka będąca podatnikiem może zachować prawo do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek w następnym roku podatkowym, jeśli spełnia określone wymogi dotyczące zatrudnienia. Wnioskodawcy zakładają, że zatrudnienie studenta na umowę zlecenia bez składek społecznych i zdrowotnych może spełniać wymogi art. 28j ustawy o podatku dochodowym. Sporną kwestią jest interpretacja obowiązków związanych z zatrudnieniem na podstawie określonych przepisów ustawy CIT.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał stanowisko spółki za nieprawidłowe, argumentując, że w przypadku podatników rozpoczynających działalność, prawo do ryczałtowego opodatkowania utrzymuje się pod warunkiem corocznego wzrostu zatrudnienia o co najmniej 1 etat w pełnym wymiarze czasu pracy. Przepisy art. 28j CIT wymagają sukcesywnego zwiększania zatrudnienia na umowę o pracę, co nie zostało spełnione przez spółkę zatrudniającą jedynie studentów na zlecenie. Ponadto, spółka nie spełniła alternatywnego warunku miesięcznego ponoszenia wydatków na wynagrodzenia dla trzech osób zgodnie z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b CIT. Brak spełnienia tych warunków skutkuje utratą prawa do opodatkowania ryczałtem.