Interpretacja indywidualna z dnia 14 listopada 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.456.2024.1.MD

Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zagranicznej wycieczki integracyjnej dla pracowników, emerytów i rencistów.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

19 września 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z dofinansowaniem z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zagranicznej wycieczki integracyjnej dla pracowników, emerytów i rencistów.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Zgodnie z przyjętym Regulaminem w Sądzie Rejonowym w (...), środki Funduszu są przeznaczone w zależności od ich wielkości na dopłatę do kosztów uczestnictwa osób uprawnionych (pracowników, emerytów i rencistów) w różnych rodzajach i formach działalności socjalnej, m.in. na wypoczynek grupowy organizowany przez pracodawcę w formie wycieczek turystycznych.

W ramach działalności socjalnej Wnioskodawca zorganizował 4-dniowy wyjazd integracyjny poza miejsce pracy w formie wycieczki zagranicznej. Głównym celem zorganizowanego wyjazdu była integracja pracowników, poprawa atmosfery i zwiększenie ich motywacji w pracy.

Informacja o wycieczce podana była do wiadomości osobom uprawnionym i każda z nich mogła wziąć w niej udział dobrowolnie. Pracodawca nie wprowadził żadnych ograniczeń w ilości oraz w kryteriach osób zapisujących się na wyjazd. Koszt wycieczki finansowano ze środków ZFŚS, przy czym część wydatków została współfinansowana przez uczestników wycieczki w formie dopłaty własnej. Przy ustaleniu wysokości dopłaty przez uczestnika zastosowano kryterium socjalne zgodnie z przepisami o ZFŚS. Udział w wycieczce brali pracownicy, członkowie ich rodzin, emeryci oraz pracownicy innych jednostek powiązanych. Członkowie rodzin i pracownicy innych jednostek ponieśli 100% koszt wyjazdu, bez dofinansowania.