Decyzja ZUS nr 231/2024 z dnia 13 maja 2024 r., sygn. DI/100000/43/314/2024
Wartość nagrody niebędącej przychodem ze stosunku pracy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2024 r. poz. 497), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku Pana prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą… doręczonym dnia 25 marca 2024 r. dotyczącym ustalenia czy wartość nagrody niebędącej przychodem ze stosunku pracy wypłacanej pracownikom, w związku z udziałem w programie poleceń pracowniczych, powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Uzasadnienie
Dnia 25 marca 2024 r. wpłynął do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wniosek Pana prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym dnia 19 kwietnia 2024 r.
Wnioskodawca wskazuje, ze prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą pod firmą: („Wnioskodawca”) specjalizując się między innymi w obróbce małych oraz długich elementów z blachy (przykładowo: długie gięcie, spawanie, walcowanie, wykrawanie, cięcie laserem 2D, cięcie laserem 3D, cięcie plazmą 20, cięcie plazmą 3D, cięcie strumieniem wody, obróbkę profili).
Działalność Wnioskodawcy jest w dużym stopniu uzależniona od zatrudniania personelu posiadającego odpowiednie kwalifikacje- W związku z powyższym Wnioskodawca zamierza zorganizować program poleceń pracowniczych („Program”). Program zostanie ogłoszony do wiadomości wszystkich pracowników- planuje się przygotowanie odpowiedniego regulaminu (ewentualnie aneksu do regulaminu wynagrodzeń) który będzie ogólnie dostępny w siedzibie Wnioskodawcy. Niewykluczone, że zostanie udostępniony na oficjalne) stronie Internetowej Wnioskodawcy. Wszelkie zmiany ogłaszane są przez Wnioskodawcę na zebraniu z pracownikami, druk z Informacjami wieszany jest na tablicach korkowych ogólnodostępnych na hali, stołówce. W przypadku aneksu do regulaminu wynagrodzeń dodatkowo pracownicy są informowani o zmianach i każdy z pracowników podpisuje się na liście, że zapoznał się z treścią zmian.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
