Nie możesz udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową przed jej wystąpieniem

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godz. 7.00 do godz. 15.00. W wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy powstała konieczność, aby przez okres jednego tygodnia od poniedziałku do piątku pracownik pracował w nadgodzinach od godz. 19.00 do godz. 7.00, po 12 godzin. W celu zachowania odpoczynków dobowych pracodawca chce w poniedziałek wyznaczyć pracownikowi odbiór nadgodzin od godz. 7.00 do godz. 15.00, a na godz. 19.00 również w poniedziałek pracownik ma przyjść do pracy i pracować w nadgodzinach przez 12 godzin. Analogicznie w każdym kolejnym dniu będzie pracował tak samo, czyli od godz. 7.00 do godz. 15.00 - odbiór nadgodzin, a od godz. 19.00 do godz. 7.00 - praca w nadgodzinach. Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami o czasie pracy? Czy pracodawca w tej sytuacji powinien wdrożyć inne rozwiązanie?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się