Interpretacja indywidualna z dnia 20 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-2.4015.116.2024.4.PB, 0115-KDIT2.4011.371.2024.5.KC

W zakresie skutków podatkowych wręczania pracownikom prezentów.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku od spadków i darowizn oraz w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

18 lipca 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 16 lipca 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku od spadków i darowizn oraz podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wręczania pracownikom prezentów. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 17 września 2024 r. (wpływ 17 września 2024 r.), przesyłając potwierdzenie dodatkowej opłaty za wydanie interpretacji. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

A S.A. (dalej: Wnioskodawca lub Spółka) jest polską spółką kapitałową, podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych, podatnikiem VAT czynnym, płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych.

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej A prowadzi (…) Dodatkowo prowadzi również działalność w zakresie (…). Spółka funkcjonuje jako przedsiębiorstwo wielooddziałowe, w skład którego wchodzi (…). Wnioskodawca posiada w swojej strukturze szereg komórek organizacyjnych odpowiedzialnych za procesy (…).

Wnioskodawca posiada status pracodawcy w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy dla (…). We wszystkich jednostkach organizacyjnych spółki zatrudniani są pracownicy na podstawie umowy o pracę. W związku z zatrudnianiem pracowników oraz wypłatą wynagrodzeń za pracę Spółka występuje w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Spółka zatrudnia (…) na podstawie umowy o pracę.

A S.A. podejmuje szereg działań mających na celu budowanie silnego zespołu, motywowanie zatrudnionych osób do zwiększenia wydajności ich pracy, jak również budowanie trwałych i silnych relacji z pracodawcą. W związku z powyższym Spółka przekazuje swoim pracownikom upominki z okazji odejścia na emeryturę oraz innych okoliczności, jak na przykład przekazała prezent pracownikowi z okazji obrony doktoratu. Kwota zakupionych prezentów wynosi ok. 2-3 tysiące złotych. Wnioskodawca nie wyklucza, że podobne upominki mogą być przekazywane pracownikom z innego rodzaju okazji, np. narodziny dziecka, ślubu czy wieloletniego jubileuszu pracy. Przyznanie wyżej wymienionych nagród odbywa się na podstawie uchwały Zarządu potwierdzającej decyzję o darowiźnie na rzecz osoby fizycznej. Zakup prezentów dokonywany jest ze środków obrotowych Spółki (źródłem finansowania nie jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych) oraz nie stanowi dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę.