Jak rozliczyć w księgach rachunkowych wypłaconą pracownikowi nagrodę za zrekrutowanie pracownika
W związku z rozwojem firmy wprowadzamy program rekomendacji dla swoich pracowników. Polega on na nagradzaniu pracownika w kwocie 6000 zł za polecenie nowych kandydatów do pracy w naszej firmie, z którymi zostanie podpisana umowa o pracę. W jaki sposób rozliczyć w księgach rachunkowych ten wydatek? Czy będzie on kosztem uzyskania przychodów w firmie? Czy nagroda taka będzie stanowiła przychód dla pracownika ze stosunku pracy podlegający oskładkowaniu? W ciężar jakiego konta kosztów należy zaewidencjonować wypłatę takiej nagrody?
Wprowadzenie programu polecającego umożliwia przyznawanie nagród za polecenie kandydata do pracy bez obciążenia składkami ZUS oraz bez potrącania zaliczek na PIT. Takie nagrody traktowane są jako przychody z „innych źródeł” i nie podlegają obowiązkowi opodatkowania u pracodawcy. Pracodawca może zaliczyć te nagrody do kosztów uzyskania przychodu (KUP) w momencie zatrudnienia poleconego pracownika, zgodnie z regulaminem programu. W księgach rachunkowych wydatek ten obciąży koszty podstawowej działalności operacyjnej (konto kosztów zespołu 4 „Pozostałe koszty rodzajowe”). Szczegóły – w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
