Czy koszty noclegów ponoszone za pracowników mobilnych stanowią dla nich przychód – stanowisko MRPiPS oraz MF

W przypadku gdy typową cechą określonej pracy jest np. przemieszczanie się w ramach miejsca pracy określonego jako obszar obejmujący np. kilka województw i niezbędne do jej prawidłowego wykonywania jest korzystanie przez pracownika z noclegów to w opinii resortu pracy należałoby przyjąć, że koszty takiego noclegu w całości spoczywają na pracodawcy. Zdaniem resortu finansów nie dotyczy to zapewnienia bezpłatnego zakwaterowania lub bezpłatnego dojazdu do miejsca wykonywania pracy. Omawiane świadczenie jest spełnione w interesie pracownika i stanowi dla niego przychód. Takie stanowisko z uwzględnieniem opinii resortu pracy zajęło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi z 1 sierpnia 2024 r. na interpelację nr 3606. 

W stanowisku MRPiPS wyrażonym w piśmie z 31 lipca 2024 r. (BM-II.059.1.371.2024) wskazano, że pracownikiem mobilnym jest np. przedstawiciel handlowy, akwizytor czy kierowca, których miejsce pracy stanowi określony w umowie o pracę obszar (np. województwo, kraj). Nie jest to miejsce stałe lub skonkretyzowane. W konsekwencji To rozróżnienie zdaniem Ministerstwa Finansów ma wpływ na stosowanie przepisów ustawy o pdof do świadczeń otrzymywanych z pracy na etacie tych dwóch grup pracowników.