Interpretacja indywidualna z dnia 26 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.349.2024.2.ENB

Opodatkowanie rekompensaty związanej z rozwiązaniem umowy o pracę zryczałtowanym 70% podatkiem.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

2 lipca 2024 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy opodatkowania rekompensaty związanej z rozwiązaniem umowy o pracę zryczałtowanym 70% podatkiem. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie 25 lipca 2024 r. (data wpływu).

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

W dniu (...) 2020 r. pomiędzy Panem a X. została zawarta umowa o pracę (dalej: Umowa). Został Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora (...). Zatrudnienie nastąpiło w pełnym wymiarze czasu pracy. Do podstawowych obowiązków na tym stanowisku należą w szczególności:

(...)

Z uwagi na istotność podejmowanych czynności dla Pracodawcy, realizował Pan swoje obowiązki po uzyskaniu uprzedniej akceptacji Pracodawcy. Dotyczyło to tych czynności, które miały lub mogły mieć zasadniczy wpływ na funkcjonowanie Pracodawcy lub (...). Ponadto, pomimo takiej nazwy, opisującej stanowisko, nie wykonywałPan żadnych czynności związanych z zarządzaniem (...), albowiem tego rodzaju czynności wykonywane były przez zarządy poszczególnych spółek. Przy wykonywaniu obowiązków zawsze był Pan związany stosownym poleceniem Zarządu Spółki - Pracodawcy. Dotyczyło to zarówno ewentualnych zmian w strukturze organizacyjnej departamentu, zatrudniania, zwalniania pracowników, innych istotnych czynności mających wpływ na funkcjonowanie spółki Pracodawcy lub spółek z (...).

W dniu (...) 2023 r. zostało zawarte Porozumienie do umowy o pracę pomiędzy Panem a Spółką, z którego treści wynika, że „w przypadku rozwiązania Umowy o pracę Pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia Pracownikowi rekompensaty w wysokości równej 9-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto”.