Interpretacja indywidualna z dnia 24 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.197.2024.2.MW

Działalność Spółki na terytorium Polski poprzez zatrudnionego w Polsce Pracownika będzie prowadzić do uznania, że powstanie na terytorium Polski zagraniczny zakład Spółki w rozumieniu Umowy między Rzecząpospolitą Polską, a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku z dnia 14 maja 2003 r., a w konsekwencji na Spółce będzie ciążył ograniczony obowiązek podatkowy na gruncie podatku CIT.

Interpretacja indywidualna - stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

15 kwietnia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 9 kwietnia 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, dotyczący podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia, czy w związku z zatrudnieniem w Polsce Pracownika na opisanych wyżej zasadach dojdzie do powstania w Polsce zakładu Spółki jako przedsiębiorstwa zagranicznego, a na Spółce będzie ciążył obowiązek podatkowy na gruncie podatku dochodowego od osób prawnych.

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

A. GmbH (dalej jako Spółka lub Wnioskodawca) jest osobą prawną z siedzibą na terytorium Niemiec. Wnioskodawca jest firmą z wieloletnią tradycją sięgającą (…) roku. Specjalizuje się w produkcji wysokiej jakości (…) dla branży (…).

Obecnie Spółka planuje zatrudnić Pracownika posiadającego miejsce zamieszkania na terytorium Polski. Przez pierwsze trzy miesiące zatrudnienia Pracownik będzie wykonywał pracę wyłącznie na terytorium Niemiec (będzie to okres szkoleniowy i zapoznawczy), po czym rozpocznie wykonywanie na terytorium Polski czynności związanych z dystrybucją towarów produkowanych przez Spółkę do nowych klientów z Polski. Spółka ma już aktywnych klientów w Polsce. Działania polskiego Pracownika nie będą związane z obsługą współpracy z tymi klientami. Zamieszkały w Polsce Pracownik będzie pracował głównie w terenie, tzn. do jego obowiązków będą należały spotkania z klientami. Wszelkie dalsze prace wynikające ze spotkań z klientami będą wykonywane w miejscu zamieszkania Pracownika po powrocie z wizyt u klientów. Czynności wykonywane przez Pracownika w miejscu zamieszkania ograniczać się będą do przesyłania informacji o rezultatach odbytych spotkań do biura w Niemczech faksem lub pocztą elektroniczną. Nie jest planowane wykorzystywanie miejsca zamieszkania Pracownika w ramach stosunku pracy ze Spółką innym zakresie.