Interpretacja indywidualna z dnia 21 maja 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.197.2024.2.ENB

Skutki podatkowe otrzymania rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

25 marca 2024 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy opodatkowania rekompensaty związanej z rozwiązaniem umowy o pracę zryczałtowanym 70% podatkiem. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie 13 maja 2024 r. (data wpływu).

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

W dniu (...) 2020 r. pomiędzy Panem a Spółką S.A. została zawarta umowa o pracę (dalej: Umowa). Został Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku (...). Zatrudnienie nastąpiło w pełnym wymiarze czasu pracy. Do podstawowych obowiązków na tym stanowisku należą w szczególności:

(...)

Z uwagi na istotność podejmowanych czynności dla Pracodawcy, realizował Pan swoje obowiązki po uzyskaniu uprzedniej akceptacji Pracodawcy. Dotyczyło to tych czynności, które miały lub mogły mieć zasadniczy wpływ na funkcjonowanie Pracodawcy lub GK. Ponadto, pomimo (...). Przy wykonywaniu obowiązków zawsze był związany stosownym poleceniem Zarządu Spółki – Pracodawcy. Dotyczyło to zarówno ewentualnych zmian w (...), innych istotnych czynności mających wpływ na funkcjonowanie spółki Pracodawcy lub spółek z GK.

W dniu (...) 2023 r. zostało zawarte Porozumienie do umowy o pracę pomiędzy Panem a Spółką, z którego treści wynika, że „w przypadku rozwiązania Umowy o pracę Pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia Pracownikowi rekompensaty w wysokości równej (...) miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto”. W dniu (...) 2024 r. zawarto „Porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę”, zgodnie z którym rozwiązano łączącą strony umowę o pracę z dniem (...) 2024 r. Pracownik nie później niż do dnia (...) 2024 r. miał zwrócić Pracodawcy oddane mu do dyspozycji mienie Pracodawcy, a w szczególności komputer, samochód i inne, na zasadach obowiązujących w Spółce, oraz wszelkie posiadane przez Pracownika dokumenty. Z dniem (...) 2024 r. Pracodawca odwołał Pracownikowi wszelkie udzielone pełnomocnictwa, które nie zostały wcześniej w odrębnym trybie odwołane. W związku z zawartym Porozumieniem rozwiązującym Pracodawca zobowiązał się do wypłaty na rzecz Pracownika jednorazowego świadczenia w wysokości (...) miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, w terminie do (...) 2024 r., a także dodatkowego świadczenia w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego brutto, wypłacone w terminie do (...) 2024 r. Pracownik oświadczył, że decyzję o zawarciu Porozumienia podjął dobrowolnie po dokładnym przeanalizowaniu treści Porozumienia.