Czy można poddać kontroli trzeźwości pracownika czasowo oddelegowanego na stanowisko nieobjęte taką weryfikacją
Pracodawca zamierza powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy przez 3 miesiące w roku kalendarzowym. Grupa pracowników, do której pracownik ma być delegowany, nie jest objęta zakładową kontrolą trzeźwości. Jednak na podstawie regulaminu pracy dotychczasowe stanowisko pracy tej osoby podlega weryfikacji trzeźwości. Czy w takim przypadku, w okresie czasowego powierzenia innej pracy, pracodawca ma możliwość samodzielnej weryfikacji trzeźwości pracownika, czy jedynym rozwiązaniem jest kontrola zewnętrzna?
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż ta, która jest określona w umowie, sprawia, iż wykonuje on pracę innego rodzaju. Należy więc uznać, że czasowo zalicza się do innej grupy pracowników. Jeżeli nie jest ona objęta zakładowymi regulacjami o kontroli trzeźwości, wówczas pracownik ten nie powinien być poddawany kontroli trzeźwości przez pracodawcę. Możliwe jest jednak wezwanie w celu przeprowadzenia takiej weryfikacji uprawnionego organu powołanego do ochrony porządku publicznego (np. policji).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
