Interpretacja indywidualna z dnia 28 listopada 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.532.2023.2.AZ

Mogą Państwo zaliczyć do kosztów kwalifikowanych na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 i 1a updop, a tym samym odliczyć w ramach ulgi na działalność badawczo-rozwojową, o której mowa w art. 18d ust. 1 updop wskazane wyżej koszty pracowników ponoszone przez Spółkę oraz sfinansowane przez płatnika składki z tytułu tych należności określone w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu z wyłączeniem wynagrodzenia przypadającego za czas niezdolności do pracy (nieobecności w pracy).

Interpretacja indywidualna - stanowisko w części prawidłowe a w części nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie ustalenia:

• czy przedstawioną działalność Spółki w zakresie prowadzonego przez nią Projektu można uznać za działalność B+R w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o CIT - uprawniającą do skorzystania z ulgi B+R zgodnie z art. 18d ustawy o CIT -jest prawidłowe;
• czy koszty ponoszone w ramach realizacji Projektu, tj. koszty wskazane w art. 18d ust. 2 pkt 1 i 1a ustawy o CIT będą stanowiły dla Spółki koszty kwalifikowane w rozumieniu art. 18d ust. 2 ustawy o CIT:
• w części dotyczącej wydatków na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, realizujących prace w ramach działalności badawczo-rozwojowej, za czas choroby, za czas urlopu lub innej nieobecności w pracy - jest nieprawidłowe;
• w części dotyczącej wydatków na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, realizujących prace w ramach działalności badawczo-rozwojowej, obejmujących premie/nagrody/dodatki, które Spółka zamierza odliczyć jako koszt kwalifikowany jako wynagrodzenie należne również w części obejmującej nieobecność pracownika w pracy - ;