Interpretacja indywidualna z dnia 14 listopada 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.606.2023.1.JŚ

Obowiązki płatnika w związku programem motywacyjny organizowanym przez spółkę amerykańską.

Interpretacja indywidualna – stanowisko w części nieprawidłowe i w części prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:

·nieprawidłowe w części odnoszącej się do możliwości dobrowolnego złożenia informacji podatkowej PIT-11 oraz

·prawidłowe w pozostałym zakresie.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

14 sierpnia 2023 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem osób uprawnionych w Programach organizowanych przez Spółkę amerykańską.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością („Spółka” lub „Wnioskodawca”) należy do grupy kapitałowej (...). Spółką dominującą grupy kapitałowej (...) jest (...)., spółka zarejestrowana w USA i notowana na giełdzie („(...)”). Grupa (...) zajmuje się oprogramowaniem „w chmurze” i koncentruje się na analizie danych maszynowych, produktach bezpieczeństwa oraz monitorowania i analizy. (...) uzyskuje przychody ze sprzedaży licencji na oprogramowanie, subskrypcji „chmury” oraz z bieżącej obsługi i wsparcia.

W Polsce Spółka zatrudnia pracowników na podstawie Kodeksu Pracy, a także osoby świadczące usługi osobiste na podstawie Kodeksu Cywilnego („Pracownicy”)

Plany motywacyjne

Jak wiele amerykańskich korporacji notowanych na giełdzie, (...) wdrożyła plany motywacyjne w celu przyciągnięcia, zatrzymania i motywowania kluczowych pracowników, których wkład jest istotny dla powodzenia działalności (...). W Polsce uczestnicy będący Pracownikami mogą uczestniczyć przede wszystkim w Programie Motywacyjnym 2022 (który umożliwia nabycie przez uczestników akcji (...) nieodpłatnie lub po obniżonej cenie, poprzez wykorzystanie różnych nagród opartych na akcjach, np. opcji na akcje, jednostek RSU, RS lub PSU) oraz w Programie Zakupu Akcji Pracowniczych (który przewiduje możliwość nabycia akcji (...) po obniżonej cenie, pokrytych ze zgromadzonych oszczędności zgromadzonych poprzez regularne wpłaty dokonywane z wynagrodzeń netto Pracowników). Wartość akcji (...) otrzymanych nieodpłatnie przez Pracowników lub dyskonta przy ich nabyciu przez Pracowników nie jest uznawana przez Spółkę za przychód ze stosunku pracy, a Spółka nie działa jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych w odniesieniu do tych wartości, zgodnie z praktyką powszechnie przyjętą w różnych interpretacjach podatkowych dla innych spółek. Jednakże ani Plan Motywacyjny 2022, ani Plan Zakupu Akcji Pracowniczych nie są przedmiotem niniejszego wniosku o wydanie interpretacji podatkowej. Spółka wnioskuje o wydanie interpretacji podatkowej i ocenę stanowiska Spółki przedstawionego poniżej wyłącznie w odniesieniu kolejnego programu motywacyjnego, tj. do Długoterminowego Planu Nagród Pieniężnych opisanego poniżej.