Dzień rozpoczęcia pracy określony w umowie o pracę nie musi być dniem, w którym faktycznie pracownik rozpocznie świadczenie pracy
W wyniku nowelizacji work-life balance zmieniły się przepisy dotyczące nawiązywania stosunku pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Aktualnie "stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy". W związku z tym mamy wątpliwości, jak przygotować umowę dla pracownika, który będzie u nas zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. Faktycznie rozpocznie pracę 2 stycznia 2024 r., ale zależy mu, aby stosunek pracy nawiązał się 1 stycznia 2024 r. (chciałby mieć zachowaną ciągłość pracy). Jak więc powinniśmy sformułować umowę o pracę, aby stosunek pracy tej osoby zaczął się 1 stycznia 2024 r.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
