Uchwała SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PZP 1/23

Przepis art. 18^3d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 11² k.p.).

Sąd Najwyższy w składzie:

Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący, sprawozdawca) ‎

SSN Józef Iwulski ‎

SSN Halina Kiryło

w sprawie z powództwa H. B. ‎przeciwko Bibliotece w K. ‎o odszkodowanie i inne, ‎po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 24 sierpnia 2023 r., ‎zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Okręgowego w Krakowie ‎z dnia 20 lutego 2023 r., sygn. akt VII Pa 156/21,

Czy do odszkodowania dochodzonego z tytułu naruszenia zasady równego traktowania (art.11² k.p.) znajdują zastosowanie przepisy Rozdziału IIa Działu I Kodeksu pracy (w szczególności art.18^3d k.p.)?

podjął uchwałę:

Przepis art. 18^3d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 11² k.p.).

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Krakowie, postanowieniem z dnia 20 lutego 2023 r., w sprawie z powództwa H. B. przeciwko Bibliotece w K., rozpoznając apelację od wyroku Sądu Rejonowego dla Krakowa - Nowej Huty w Krakowie z dnia 20 października 2021 r., przedstawił Sądowi Najwyższemu zagadnienie prawne sprowadzające się do pytania „Czy do odszkodowania dochodzonego z tytułu naruszenia zasady równego traktowania (art. 11² k.p.) znajdują zastosowanie przepisy Rozdziału IIa Działu I Kodeksu pracy (w szczególności art. 18^3d k.p.)?”.

Sąd odwoławczy wskazał, że w powódka dochodziła 67.851,50 zł tytułem odszkodowania z powodu dyskryminacji wraz z odsetkami. Sformułowała też roszczenie alternatywne, którego podstawą faktyczną i prawną jest naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie kształtowania wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę takiej samej wartości. Powódka domaga się również ukształtowania treści stosunku pracy przez zastąpienie postanowień umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia zasadniczego postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego, to jest ustalenie, że jej wynagrodzenie zasadnicze począwszy od miesiąca, w którym zapadnie wyrok, wynosi 4.000 zł.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się