Wyrok SN z dnia 31 maja 2023 r., sygn. II CSKP 1251/22
Nieprawidłowe przetwarzanie danych osobowych przez instytucje finansowe może prowadzić do ich ujawnienia w rejestrach długów, co stanowi naruszenie dóbr osobistych jednostki.
Sąd Najwyższy w Izbie Cywilnej w składzie:
SSN Ewa Stefańska (przewodniczący)
SSN Leszek Bosek (sprawozdawca)
SSN Robert Stefanicki
w sprawie z powództwa E.S. przeciwko P. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. i S. z siedzibą w G. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Cywilnej w dniu 31 maja 2023 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Gdańsku z 11 lutego 2021 r., XVI Ca 757/19,
uchyla zaskarżony wyrok w całości i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Gdańsku do ponownego rozpoznania oraz rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
E.S. wniosła o zasądzenie od Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo-Kredytowej w G. oraz P. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. solidarnie kwoty 70 000 zł tytułem zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.
Wyrokiem z 16 kwietnia 2019 r. Sąd Rejonowy w Gdyni oddalił powództwo (pkt I) i rozstrzygnął o kosztach procesu (pkt II-III).
Wyrokiem z 11 lutego 2021 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku oddalił apelację (pkt I) oraz rozstrzygnął o kosztach postępowania odwoławczego (pkt II-III).
H.G. przekazywał R.P. dane osobowe klientów Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo-Kredytowej w G. (dalej: SKOK), które pozyskiwał wykonując obowiązki służbowe w SKOK, natomiast R.P. sporządzał umowy na świadczenie usług telekomunikacyjnych na nazwiska osób, których dane dostarczył mu H.G. Przedmiotem tych umów było nabycie telefonów komórkowych w promocyjnej cenie.
E.S. zawarła 22 grudnia 2009 r. umowę o pożyczkę gotówkową w oddziale SKOK w Ł. przy ul. […], gdzie zatrudniony był H.G.
Zgodnie z zawartą z pozwaną umową o zachowaniu poufności, ochronie danych osobowych i zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy z 6 listopada 2009 r. H.G. był zobowiązany do: zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków w stosunku do których pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, do ochrony danych osobowych, do jakich będzie miał dostęp podczas wykonywania pracy, a także do przetwarzania ich tylko zgodnie z zakresem obowiązków, do przekazywania osobom trzecim jedynie tych informacji, na których ujawnienie uzyskał uprzednią zgodę pracodawcy, nie przetwarzania danych osobowych, do których ma dostęp, w sposób inny niż związany z zakresem obowiązków.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
