Decyzja ZUS nr 500/2023 z dnia 14 czerwca 2023 r., sygn. DI/200000/43/500/2023
Aplikacja mobilna, za pośrednictwem której pracownik może skorzystać z terapii cyfrowej a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 23 maja 2023 r. przez Przedsiębiorcę: …………………(dalej: Przedsiębiorca), uznaje za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości finansowanego przez Przedsiębiorcę świadczenia w postaci możliwości korzystania z aplikacji mobilnej, za pośrednictwem której pracownik może skorzystać z terapii cyfrowej służącej obniżeniu lęku, napięcia, stresu związanego z aktywnością zawodową oraz wspierającej osoby zmagające się z wypaleniem zawodowym, w sytuacji gdy to świadczenie nie stanowi przychodu ze stosunku pracy.
Uzasadnienie
Wnioskiem z dnia 23 maja 2023 r. uzupełnionym w zakresie merytorycznym pismem z dnia 5 czerwca 2023 r., doręczonym w dniu 9 czerwca 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Wnioskodawca planuje dofinansować swoim pracownikom możliwości korzystania z aplikacji mobilnej (dalej: aplikacja), za pośrednictwem której pracownik może skorzystać z terapii cyfrowej służącej obniżeniu leku, napięcia, stresu związanego z aktywnością zawodową oraz wspierającej osoby zmagające się z wypaleniem zawodowym. Zawarte w aplikacji ćwiczenia i materiały edukacyjne mogą poprawić jakość życia, efektywność pracy i zmniejszyć objawy lęku, stresy i wypalenia zawodowego. Aplikacja uczy radzić sobie z emocjami i budować zdrowe nawyki. Efektem korzystania z aplikacji zgodnie z deklaracją dystrybutora jest m.in. prewencja w zakresie wypalenia zawodowego. Pracownicy - użytkownicy aplikacji mogą uczestniczyć w dostępnych w jej ramach interaktywnych spotkaniach, ćwiczeniach oraz wykorzystywać w praktyce materiały edukacyjne, które wprowadzone zostały do aplikacji, W ocenie Wnioskodawcy korzystanie z aplikacji wpłynie pozytywnie na efektywność pracowników poprzez poprawienie ich komfortu psychicznego i fizycznego oraz zmniejszy fluktuację kadr.
Wnioskodawca rozważa finansowanie kosztów związanych z korzystaniem z aplikacji ze środków zgromadzonych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (którego utworzenie rozważa) lub dofinansowanie kosztów związanych z korzystaniem z aplikacji ze środków obrotowych, przy czym w tym przypadku pracownik byłby zobowiązany do pokrycia niewielkiej części kosztów związanych z korzystaniem z aplikacji przy jednoczesnym wprowadzeniu do regulaminu wynagrodzeń odpowiednich zapisów regulujących zasady takiego dofinansowania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
