Jako pracodawca masz prawo wysłać pracownika na okresowe badania lekarskie, nawet jeżeli nie minął jeszcze termin badania podany w orzeczeniu lekarskim
Pracownik miesiąc temu przechodził badania okresowe, w wyniku których lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do pracy z uwagi na wysokie ciśnienie. Jednocześnie odesłał pracownika do lekarza rodzinnego, który stwierdził, że osoba ta nie ma nadciśnienia, i wydał zaświadczenie, na podstawie którego lekarz medycyny pracy dopuścił pracownika do pracy. Tydzień temu pracownik zgłosił złe samopoczucie w trakcie pracy. Udał się do punktu opatrunkowego na terenie zakładu, gdzie stwierdzono u niego skoki ciśnienia. Pracownik przebywa teraz na zwolnieniu lekarskim, które łącznie będzie trwało 3 tygodnie. Czy po powrocie tej osoby ze zwolnienia jest możliwość ponownego wysłania jej na badania okresowe z inicjatywy pracodawcy, mimo że nieobecność pracownika w pracy nie przekraczała 30 dni?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
