Czy należy zawrzeć porozumienie z pracownikiem korzystającym z okazjonalnej pracy zdalnej
PROBLEM
Zatrudnieni u nas pracownicy chcą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej. Czy w związku z tym koniecznie trzeba zawrzeć z danym pracownikiem indywidualne porozumienie w tej sprawie?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
