Jakie parametry podatkowe zastosować do rozliczenia wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia
Z końcem czerwca 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (34 lata). W połowie lipca br. musimy wypłacić mu premię regulaminową za II kwartał 2023 r. W okresie zatrudnienia pracownik miał prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek, a ponadto przy obliczaniu podatku uwzględnialiśmy jego oświadczenie o spełnianiu warunków do wspólnego rozliczenia podatkowego z małżonkiem. Narastająco, wraz z premią, którą wypłacimy w lipcu br., dochody pracownika przekroczą pierwszy próg podatkowy (120 000 zł). Jakie parametry podatkowe powinniśmy zastosować do obliczenia podatku od premii regulaminowej?
Zaliczkę na podatek od premii regulaminowej powinni Państwo ustalić z zastosowaniem podstawowych kosztów uzyskania przychodu, ale bez uwzględniania kwoty zmniejszającej podatek i oświadczenia o zamiarze wspólnego rozliczenia podatku z małżonkiem. Gdyby jednak były już pracownik ponownie złożył po 30 czerwca 2023 r., ale przed lipcową wypłatą premii, oświadczenia podatkowe, które obowiązywały w trakcie zatrudnienia, wówczas podatek od wspomnianej w pytaniu premii powinien zostać obliczony z ich uwzględnieniem. Takie rozwiązanie jest akceptowane przez resort finansów. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
