Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (617020)
      • Kadry i płace (26582)
      • Obrót gospodarczy (90330)
      • Rachunkowość firm (3939)
      • Ubezpieczenia (36618)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • NOWY STAŻ PRACY
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    Porada aktualna na dzień 25-05-2026
    01.06.2023 Kadry i płace

    Jakie uprawnienia powinni mieć pracownicy korzystający z wózków jezdniowych

    Nasza firma bardzo się rozrosła, w związku z tym planujemy przeniesienie magazynu do dużej hali magazynowej, gdzie konieczne będzie używanie wózków jezdniowych. Nasi magazynierzy, których nie chcemy zwalniać, nie mają żadnych uprawnień do prowadzenia takich wózków. Jak powinniśmy się przygotować do tej zmiany, żeby podnieść kwalifikacje obecnych pracowników, a nie zatrudniać nowych? Jakie powinni mieć oni uprawnienia do danego rodzaju wózków?

    Jeżeli pracodawca planuje wyposażenie pracowników w narzędzia pracy, jakimi są wózki jezdniowe („wózki widłowe”) wyposażone w silnik dowolnego rodzaju (spalinowy, elektryczny), musi zadbać, aby osoby te posiadały odpowiednie kwalifikacje. Wózki jezdniowe wyposażone w silnik mogą być bowiem obsługiwane wyłącznie przez osoby, które zdały egzamin przed Urzędem Dozoru Technicznego i posiadają aktualne zaświadczenie kwalifikacyjne. Tylko ręczne wózki transportowe, napędzane pracą ludzkich mięśni i proste w obsłudze, którymi można przewozić towar umieszczony na paletach na krótkie odległości, nie wymagają takich kwalifikacji. Do ich obsługi wystarczy krótkie przeszkolenie zapewnione przez pracodawcę.

    Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz odpowiednie narzędzia pracy. Oznacza to m.in., że nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, związanych z wykonywaną pracą. Jednocześnie należy pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz dostarczać im aktualnej wiedzy i umożliwiać zdobywanie umiejętności z zakresu bhp, również w zakresie obsługiwanych przez nich narzędzi pracy.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można nałożyć karę porządkową na pracownika, który nie nosi przy sobie zaświadczenia kwalifikacyjnego
    • Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze letniej
    • Kto ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy pracownika wykonującego zadania na terenie innego zakładu pracy
    • Bezpieczeństwo i higiena pracy w okresie zimowym
    • Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze letniej
    • USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny Art./§ 220
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 15 17 102 283 2373
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.