Jak rozliczyć dopłatę do wypoczynku sfinansowaną z zfśs i środków bieżących pracodawcy
Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie własnego wypoczynku i kolonii swojego niepełnoletniego dziecka. Wypoczynek pracownika nie jest zorganizowany, natomiast kolonie dziecka organizuje przedsiębiorca wpisany do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Dofinansowanie będzie pochodziło z dwóch źródeł: środków zfśs (dopłata do wypoczynku pracownika) oraz środków bieżących (dopłata do kolonii) i wyniesie po 500 zł. Jak rozliczyć takie świadczenia pod względem podatkowym i składkowym?
Kwota dofinansowania do wypoczynku pracownika jest przychodem ze stosunku pracy, jednak w całości zwolnionym z podatku i składek. Natomiast dofinansowanie do kolonii jego dziecka również jest przychodem pracownika, ale zwolnionym tylko z podatku. Od wartości dofinansowania do kolonii należne będą zatem składki ZUS. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
