Wyrok SN z dnia 9 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 98/21

Pracownik nabywa prawo do odszkodowania na podstawie art. 18^3d k.p. wtedy, gdy zostanie spełniona jedyna, wymieniona w tym przepisie, przesłanka odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, a mianowicie zostanie wykazane, że pracodawca naruszył wobec pracownika zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Innymi słowy naruszenie wyłącznie zasady równego traktowania (art. 11² k.p.), bez zaistnienia kryterium dyskryminującego nie powoduje odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy na podstawie art. 18^3d k.p.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Halina Kiryło (przewodniczący) 

‎SSN Bohdan Bieniek (sprawozdawca) ‎

SSN Maciej Pacuda

w sprawie z powództwa M. G. ‎przeciwko P. Spółce Akcyjnej w P. ‎o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń ‎Społecznych w dniu 9 listopada 2022 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Łodzi ‎z dnia 28 sierpnia 2020 r., sygn. akt III APa 7/20,

1. uchyla zaskarżony wyrok w punkcie 2 odnośnie do punktu I. 3 wyroku Sądu Okręgowego w Płocku z dnia 9 grudnia 2019 r. i w tym zakresie przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Apelacyjnemu w Łodzi, pozostawiając temu Sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego w tej części,

2. w pozostałym zakresie oddala skargę kasacyjną i nie obciąża powoda kosztami postępowania kasacyjnego strony pozwanej w tej części.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Płocku, wyrokiem z dnia 9 grudnia 2019 r., zasądził od pozwanego P. SA w P. na rzecz powoda M. G.: (-) 97.845,20 zł tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie (pkt I. 1); ‎(-) 27.689,39 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie (pkt I. 2); (-) 50.000 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 29 lipca 2016 r. do dnia zapłaty (pkt I. 3). Nadto Sąd Okręgowy ustalił wynagrodzenie zasadnicze powoda z tytułu zatrudnienia u pozwanego na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 18 grudnia 2006 r., począwszy od dnia 1 maja 2018 r. na stanowisku radcy prawnego, w wysokości nie niższej niż 955 punktów zgodnie z XVII kategorią zaszeregowania określoną w załączniku nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy P. S.A. (pkt II) oraz oddalił powództwo w pozostałej części (pkt III).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się