Kiedy wynagrodzenie dla zatrudnionego obywatela Ukrainy nie będzie kosztem podatkowym
PROBLEM
Nasza firma przy zatrudnieniu obywatela Ukrainy nie dopełniła formalności związanych z powiadomieniem urzędu pracy o jego zatrudnieniu. Zatrudniony miał zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zawarto z nim umowę o pracę i zgłoszono ją do ZUS. Czy w tym przypadku nie mamy prawa do kosztów podatkowych, jak to jest przewidziane w art. 16 ust. 1 pkt 57b i 57c updop?
RADA
Nie, wspomniane przepisy nie mogą być podstawą do wyłączenia wydatków spółki na wynagrodzenia obywatela Ukrainy z kosztów podatkowych. Zdaniem redakcji spółka może zatem wypłacane obywatelowi Ukrainy wynagrodzenie zaliczać do kosztów podatkowych. Niestety dla spółki brak powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy oznacza, że organy kontrolne będą mogły na takiego pracodawcę nałożyć przewidzianą w przepisach karę.
UZASADNIENIE
W przypadku przedstawionym w pytaniu wynagrodzenie wypłacane obywatelowi Ukrainy bez wątpienia spełnia przesłanki uznania za koszt ...
