Interpretacja indywidualna z dnia 17 marca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.35.2023.1.HD

– Kwalifikacja przychodu otrzymanego w ramach nagrody do właściwego źródła. – Obowiązki informacyjne związane z przyznawaniem nagród za polecenie kandydatów do pracy.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

19 stycznia 2023 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika i obowiązków informacyjnych związanych z przyznawaniem nagród za polecenie. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Spółka jest podmiotem prowadzącym szeroko rozumianą działalność IT (klasyfikacja przedmiotu działalności wg PKD 62.01.Z). W szczególności świadczone usługi obejmują usługi programistyczne realizowane na zlecenie zewnętrznych kontrahentów.

W celu świadczenia usług Spółka zatrudnia wysoko wykwalifikowanych pracowników na podstawie umów o pracę (dalej Pracownik/Pracownicy) oraz współpracowników na podstawie:

a)umów cywilnoprawnych wykonywanych poza działalnością gospodarczą (dalej: Umowy cywilnoprawne wykonywane poza działalnością gospodarczą);

b)umów cywilnoprawnych realizowanych na rzecz Spółki przez niezależnych podwykonawców świadczących usługi w ramach ich własnej działalności gospodarczej (dalej: Umowy o świadczenie usług).

Podmioty realizujące umowy wskazane powyżej w pkt a) i b) zwane są dalej łącznie Współpracownikami.

Spółka jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z wypłatą wynagrodzeń na podstawie zawartych umów o pracę z Pracownikami oraz Umów cywilnoprawnych wykonywanych poza działalnością gospodarczą.

Sytuacja na rynku pracy w branży IT, a w szczególności trudności w pozyskaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów, skłaniają Spółkę do intensyfikacji zachęt kierowanych do nieograniczonego kręgu osób fizycznych mających na celu zachęcanie ich do polecania Spółce kandydatów do pracy (dalej: Program zachęt). W szczególności Spółka planuje wdrożenie regulaminu przyznawania nagród za polecenia (dalej: Regulamin i Nagroda/Nagrody), w którym prawo do wypłaty Nagród, po spełnieniu opisanych poniżej warunków, będą mieli Pracownicy i Współpracownicy Spółki (bez względu na formę umowy łączącej ich ze Spółką), a także inne osoby obecnie nie związane ze Spółką żadną umową (dalej: Inne osoby/Inna osoba).