Interpretacja indywidualna z dnia 23 stycznia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.923.2022.1.MS

Obowiązki płatnika z tytułu wypłacanego pracownikom ekwiwalentu za pracę zdalną.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

24 listopada 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 17 listopada 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Sp. z o.o. z siedzibą w … (dalej: „Wnioskodawca”) prowadzi w Polsce działalność związaną ze sprzedażą detaliczną urządzeń informatycznych, peryferyjnych i oprogramowania dla wyspecjalizowanych sklepów. Zatrudniał w 2022 r. średnio około … pracowników i w związku z wypłacanymi im wynagrodzeniami za pracę, pełni rolę płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

W zakładzie pracy zatrudnieni są głównie pracownicy biurowi. Stałym miejscem pracy pracowników biurowych są biura Wnioskodawcy, znajdujące się w kilku miastach w Polsce.

Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz. U. z 2020 r. poz. 491), wprowadzono w Polsce stan epidemii związany z wirusem COVID-19. Odpowiadając na apele przedstawicieli rządu, sanepidu oraz przedstawicieli służby zdrowia, Wnioskodawca w marcu 2020 r. zarządził w zakładzie pracy pracę zdalną.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii, zostało uchylone z 16 maja 2022 r., jednak zostało wydane nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 13 maja 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. poz. 679 i 928), które wprowadza stan zagrożenia epidemicznego, w związku z tym zakład pracy utrzymuje pracę zdalną w celu ochrony pracowników oraz przeciwdziałaniu COVID-19.