Brak statusu pracownika w dniu narodzin dziecka nie pozbawia ojca prawa do urlopu ojcowskiego
Pracownik podjął pracę w naszym zakładzie pracy pod koniec stycznia 2021 r. i pracuje u nas do dziś. Posiadamy informację, że w listopadzie 2020 r. temu pracownikowi urodziło się dziecko (pracownik złożył do działu kadr oświadczenie o korzystaniu z prawa do 2 dni opieki nad dzieckiem). Obecnie pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, poczynając od 4 lipca 2022 r. Jednak w dniu urodzenia dziecka pracownik był zarejestrowany jako osoba bezrobotna. Czy fakt, że pracownik nigdzie nie był zatrudniony w dniu narodzin dziecka, wpływa na jego prawo do urlopu ojcowskiego i czy w związku z tym powinniśmy mu udzielić tego rodzaju urlopu?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
